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智慧综治体系企业发挥哪些作用?

  • 时间:2018-09-19 17:41:05 编辑:Sissi 来源:www.jpsycn.com 浏览:

 

 

 

 

  企业作为社会的重要组成部分,在社会发展中具有重要作用;怎样做好维稳综治工作,推动企业生产经营,创新发展,成为企业发展的重要研究内容,由此可见企业维稳综治工作的重要性。企业维稳综治工作还需要立足于实际发展,制定科学合理的整治方针。

 

一、树立正确的思想意识,坚持一个宗旨

 

  企业维稳综治工作作为企业经营发展的重要内容,主要集中各方面力量,应用思想教育、政治、法制等方法,解决企业内部问题,实现企业稳定和谐发展,实现企业长久发展。首先,意识到“大综治、大防范、大维稳”的思想意识,制定科学有效的发展目标,企业在市场竞争中占据独特优势,帮助企业扩大发展。第二,一些企业管理者认为:维稳综治是政府工作范畴的工作,企业抓好经营发展即可,可见这样的思想意识是错误的,企业管理者需要改变这种片面意识,充分认识到维稳综治工作的重要性,落实企业有关维稳综治工作内容,将其列入工作计划中,树立正确的思想意识,从实际入手提升工作效率。

 

  坚持一个宗旨原则,将“以人为本”作为工作指导思想。从企业实际问题入手,挖掘企业发展问题,立足于员工自身利益。因为,一些问题从表面上没有较大的影响,但是一旦没有得到有效的解决,其后果将不堪设想。所以,在企业发展中,需要坚持以人为本理念,坚持“群众利益无小事”的原则,从群众中来到群众中去作为核心问题,站在员工的角度分析问题。第一,坚持科学发展观,坚持正确的政绩观念,将改革作为企业发展的重要内容,推动企业改革、实现创新发展;遵循民主、科学、高效,从根本上防止矛盾或冲突出现,确保企业稳定和谐发展。第二,全心全意投入到工作中,开展职工工作,想群众所想,急群众所急,为企业职工做实事、做好事、做难事,进而赢得职工的支持、信任,推动企业发展。

智慧综治

 

二、做好分内职责,抓住两个环节

 

  无论是企业普通职工还是管理层,做好本职工作是其根本,尤其是企业管理者,只有做好管理才能明确职工工作方向。企业实行“优化分工、权责分明”的工作理念,其中主要问题将企业政党工作作为第一环节。充分发挥“全民参与、全面排查、全过程”作用,实行精细化责任分权,将责任与工作内容相对应;实现企业和谐、稳定发展,维护企业治安综合管理,做好企业治理;实行“一票否决”制度,领导人员需要加强重视程度,充分认识到综合整治的重要性,认识到安全发展的重要性;提升基层基础内部工作、加大建设力度,进而实现企业长久发展;进行内部控制,确保企业的有序进行;贯彻落实工作职责,党委书记、支部书记等综治稳定工作第一责任人,在进行年终评比过程中,将维稳综治工作作为工作重要内容,落实“一票否决”制度。

 

  抓好“两个环节”实行超前管理、教育模式。并且经过实践证明,超前教育疏导工作对问题的解决具有帮助性作用;凸显主动权。善于针对不同改革政策,出台前、运行中,实行超前、跟进、动态跟踪教育,树立正确的改革目的、改革环节。尤其是职工工作难点、重点,有针对性地做好思政工作,充分发挥作用;完善信访工作制度,明确信访难点,建立信访档案,规范信访难点,健全登记制度、书面答复制度、信访信息报告,化解矛盾,针对倾向性、苗头性动向制定处置预案,防患于未然,做到发现问题及时解决,降低损失。

 

三、提高全民意识,贯彻落五种责任

 

  1、提升维稳综治意识

 

  企业定期以举办讲座活动、办报、发资料等形式,跟踪报道动态意识、坚决打击违法犯罪行为,宣传保护知识,以寓教于乐的方式,让员工充分认识到维稳综治的重要性,感受到维稳综治工作时刻存在于生活之中。举办职工代表大会,主要探讨职工薪资待遇、企业生产安全、治安等内容,尊重员工主体地位,吸取职工工作建议,掌握职工思想意识,为员工切实解决工作问题,进而提升员工维稳综治工作的主动性。

 

  2、基层领导人员提升维稳综治工作重要性的认识

 

  基层组织是职工交流沟通的桥梁,是加强执政能力的第一环节。所以,基层领导人员在工作中,主动融入群众中,与职工主动交流,了解其思想意识、困难,实现企业内部和谐发展,增强职工凝聚力,发挥团结力量,充分发挥各基层人员管理作用,构建和谐氛围,使员工充分认识到企业就是他们的第二个家。

 

  3、提升治安防控能力

 

  稳定内部和谐,共同构建企业和谐的氛围。所以,在实际工作中,需要专业的管理人员、贯彻落实,职工之间相互配合,促进沟通。加强队伍建设,提升内控能力;构建治安监管制度,利用现代化手段确保防范制度的构成;提升综合管理,引导员工遵纪守法,提升法律意识,防止出现违法乱纪现象。

 

  4、贯彻落实“五种责任”

 

  有关单位需要全力配合、构建党政工团。其一,领导责任。党政工作贯彻落实维稳综治工作,落实工作责任制,承担主要责任。其二,部门负责。党群、行政部门做好维稳综治工作,主动与各部门配合,主动交流沟通,做到在其位谋其职,充分体现民主性。其三,主体责任。维稳综治是各单位、部门的重要责任,需要具有大局意识,制定可行性方案,做到问题化小,小事化了的理念。其四,协调责任。信访单位作为维稳综治的核心,要凸显主体地位,协调机制,共同做好。其五,包保责任,重要人员要确定分级五保单位,加强排查力度,缓解矛盾。

 

  5、一个井然有序、畅通的信息渠道是了解员工问题、预防群众矛盾的重点,也是安全稳定的必要举措

 

  公司综治维稳领导小组通过座谈会、谈心以及每月2次定期召开的生产调度会等各种方式主动了解关心职工情况,了解公司安全情况,把握当前安全稳定形势,有重点地部署工作,将事故消除在萌芽状态。由于了解及时、化解得当,公司全年发展平稳,员工情绪稳定良好,未发生任何重大群众事件和上访事件等。

 

  总而言之,维稳综治是企业发展的重要内容,对企业发展具有重要影响,需要坚定不移地做好维护、稳定综治工作,做到发现问题及时解决,将问题扼杀在萌芽状态,实现企业和谐、稳定发展,推动企业发展。树立正确的思想意识,坚持一个宗旨、做好分内职责,抓住两个环节、提高全民意识,贯彻落五种责任三方面对企业维稳综治工作进行了全面分析,希望对企业维稳综治工作有所帮助。