8月8日，由鹤壁市公安局与河南金鹏实业有限公司联合开发的网上绩效考核管理系统成功上线运行，这在河南省公安系统尚属首创。
鹤壁市公安机关绩效考核管理系统的开发旨在推动警务效能的进一步提升，通过将信息化建设引入绩效考核领域，高效、快捷地实施全员目标管理、网上考核，推进绩效考核由传统模式向信息化模式转型，由仅仅考核单位向三级考核、全员考核转型，营造“公开、公平、公正”的考核环境，调动全体民警“以工作成效谋进取”的积极性和创造性。
鹤壁市公安局将网上绩效考核管理系统的建设作为进一步提升管理服务水平的重要手段，成立了领导小组办公室，通过考察学习外地市先进经验、反复研讨、广泛征求意见等一系列工作，确定项目开发需求。
河南金鹏结合公安机关信息化建设的发展趋势，围绕鹤壁市公安局的业务需求，与对方进行磋商，达成了项目开发共识，制定了详细的工作计划。董事长赵长升、总经理张丽要求项目组严格执行软件项目开发管理制度，高质量完成项目的交付。
为方便与对方沟通工作，项目组驻扎在鹤壁进行现场开发，在高温预警连续发布的情况下，项目组全体人员日夜连续奋战，晚上讨论方案、开发项目，白天向客户演示、汇报进展，晚上再根据客户意见进行修改完善，一直工作到凌晨三、四点，每天只休息两、三个小时。
项目组组长李荟萃指出，在项目的演示、汇报中，鹤壁市公安局各级领导纷纷表示，项目的开发效果十分契合公安机关的业务需求，对项目组的研发能力给予了充分肯定。
河南金鹏将与鹤壁市公安局一起，推动公安机关绩效考核管理系统的持续改进和完善，建立网上绩效考核长效机制。同时，河南金鹏期待与更多客户携手，共同推动政府机关的信息化建设。
