产品规划

　　根据党政机关等事业单位工作目标要求，为进一步规范公务人员绩效考核工作，充分发挥绩效考核的目标导向和激励作用，推动各辖区机关管理水平，持续提升工作效能，金鹏绩效考评系统以服务机关、公务人员日常考核为宗旨，整合机关各种资源，建立完善“职责分工明确，管理规范有力，评价客观公正，运转高效科学”的考评机制。

　　产品功能

　　考核管理：主要实现了考核指标分级分类分岗的灵活设置、考核绩效表的展示和核对、实施考核打分的过程、考核结果的公示、考核结果相关的复议复核等一系列功能。

　　基础信息：主要实现了各机关内部组织机构多层设计、人员岗位及职责随机调整等基础信息数据动态管理。

　　日常工作：主要实现了机构人员工作日志上报和统计、考勤申请和统计、申请文件的流转及审批等操作，保障日常工作顺利进行。

　　统计分析：对单位和公务人员的绩效考核情况进行统计汇总，按照时间、成绩等多样条件分类完成相应成绩对比、成绩走势分析，展现形式可为折线图、饼状图、柱状图等。

　　民主测评：网上投票方式进行单位和民警间匿名测评，包括测评指标的设置、测评打分的操作、测评结果的统计分析等。

　　系统工具：主要是从数据安全、密码设定、个性化系统设置等方面考虑，多方位保障系统安全顺畅运行，结合本系统，主要包括数据备份、日志管理、密码设定、系统参数编辑等功能。

　　案例赏析

　　鹤壁市公安机关绩效考核管理系统：

　　金水区党政机关绩效管理系统：

　　郑州市社会公共管理信息平台绩效考核系统